Загружается...
 
обзорная статья

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ (ТРУДОРЕСУРНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ), часть населения, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Численность трудовых ресурсов Тамбовской области с 1995 сократилась на 16 % и составила в 2016 598 тыс. чел., из них трудоспособное население в трудоспособном возрасте – 540 тыс. чел., иностранные трудовые мигранты – около 8 тыс. чел., лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, – около 50 тыс. чел. За период 2000–2017 среднесписочная численность работников предприятий и организаций снизилась на треть и составила 264 тыс. чел. Основной причиной дефицита трудовых ресурсов является непропорциональная возрастная структура населения и резкое падение уровня рождаемости в 1990-е, что привело к неравномерному соотношению категорий лиц, выбывающих на пенсию и вступающих в трудоспособный возраст. Численность трудоспособного населения к 2020-му сохранит тенденцию к сокращению. Обрабатывающие производства, строительство, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, транспорт и связь аккумулируют 26 % от среднегодовой численности занятых в экономике; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – около 23 %; образование, здравоохранение и госуправление в области ‒ около 19 %; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования – около 18 %. Среди трудоспособного, но незанятого населения, следует выделить учащихся очных форм обучения, которых в 2016 в области насчитывалось около 40 тыс. чел. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (включая безработных), составило почти 65 тыс. чел. Уровень официально зарегистрированной безработицы в Тамбовской области относительно невелик. В 2017 численность официально зарегистрированных безработных – 4,7 тыс. чел., или 0,9 % от числа населения трудоспособного возраста. Основными проблемами на рынке труда области являются отток квалифицированных кадров, ограниченные возможности трудовой миграции, неравномерное распределение численности работников по видам экономической деятельности, несоответствие спроса (количества вакантных мест) и предложения рабочей силы (численности ищущих работу лиц) по основным параметрам: образованию, возрасту, полу, профессии и квалификации.

С. В. Панков

Ист.: Города и районы Тамбовской области : стат. сб. Тамбов, 2018; Статистический ежегодник : стат. сб. Тамбов, 2018.

Последние изменения страницы среда, 17 март 2021 12:25:20 MSK

Энциклопедия советует прочитать